为进一步提升部门管理效能，高质量完成年度目标任务，4月24日，人力资源部在行政院区组织召开年度重点任务月调度专题会议。党委书记马辛格、副院长李磊、院长助理盖晓红以及党委·院长办公室、组织统战部、运营管理部、学科（专科）建设办公室、纪检·监察室等相关职能部门负责人参加了会议。会议由李磊副院长主持。

聚焦部门年度重点工作任务，人力资源部陈伟部长首先围绕提升国考相关指标、加快推进“十个一”人才目标、加大医工交叉博士后队伍建设以及完善人力资源管理制度体系四项核心工作，就任务分解、路径举措、阶段完成情况及针对存在问题进行的项目调度、分工调度情况进行了汇报。

随后，在交流研讨环节，各职能部门对人力资源部月调度工作和汇报内容表示充分肯定，并从人才宣传路径、后备人才引育、国考指标提升举措以及职能部门横向联动加快推进“十个一”人才目标落地等方面建言献策。

李磊副院长指出，医工交叉人才队伍的建设是国家医学中心建设的重要支撑，要进一步打开思维，拓展渠道，进一步拓展延揽范围，面向全球招揽人才；在“十个一”人才目标推进过程中要进一步解放思想，多管齐下，调动学科各层各类人员积极性，借助学术会议、交流合作等机会积极宣传医院人才政策，同时加强本土后备人才培育力度；发挥国考指标导向作用，长远谋划，力争在不远的未来将相关指标达到满分值。

会议最后，马辛格书记发表重要讲话。肯定人力资源部此次汇报中展现出的工作成效，表示部门在工作开展中有思考、有想法、有干劲，团队协作意识强，展现了饱满的精神面貌，强调了此次月调度会议召开的重要性，要进一步厘清路线，将重点举措责任到人，理顺逻辑关系，强化研判分析。针对具体工作任务开展马书记也逐一进行了分析指导。

当前，医院正处在创建国家医学中心、推动事业高质量发展的关键时期，飞速发展态势对医院管理内涵和水平提出了全新要求。此次年度重点任务月调度会议的顺利召开，不仅为人力资源部加快推进年度重点任务进一步明晰方向，同时为创建国家医学中心人力资源工作蓄积新思路、汇聚新力量。通过此次调度会，人力资源部将进一步解放思想、明晰目标，确保年度重点任务顺利完成。