2026年1月28日，急诊中心护理岗位层级聘任评审会顺利召开。本次评审在护理部指导下，由总护士长李敏玲统筹组织，旨在围绕两院区协同发展需求，精准选拔临床紧缺岗位人才，构建“能者上、优者奖”的激励机制，为护理人才搭建发展平台，为科室发展注入活力。

本次活动由孙阿巧副护士长主持。为保障评审专业公正，会议特邀心内科刘盈盈护士长、重症医学科王芳护士长担任外部评委，她们凭借多年重症护理经验为评审提供专业指导。科室内部评委团由李敏玲总护士长、李会玲老师、宋哗护士长、王霞护士长组成，共同开展多维评价，形成内外结合的严谨评审体系。

经前期充分动员与自主申报，本次竞聘共吸引36名护理骨干参与，其中16人竞聘N3级岗位，20人竞聘N2级岗位。评审严格遵循“公开、公平、公正、择优”原则，采用现场汇报（40%）、日常工作表现（40%）及第三方综合评议（20%）相结合的方式，全面评估竞聘者的专业能力与岗位适配度。

现场汇报环节中，竞聘者们依次登台，围绕岗位认知、专业成长、典型实践、质量改进举措及未来职业规划等方面展开系统阐述。借助精心制作的课件，他们不仅清晰呈现了个人工作成果与思考，更展现了急诊护理人员扎实的专业功底、高度的责任意识与清晰的职业发展愿景。

评委点评环节中，王芳护士长与刘盈盈护士长对急诊中心系统化、阶梯式的护理人才管理模式给予了高度评价，尤其对部分N3级护士展现出的角色清晰度、目标明确性和规划具体化表示认可。李会玲老师指出，在专业技术能力持续提升的同时，要更注重依托科室科研小组开展数据驱动的质量改进项目。宋哗副护士长在总结中强调，面对院区扩展与业务增长的双重压力，急诊团队始终展现出了强大的凝聚力与战斗力，本次聘任工作也体现了对ICU等高强度、高要求岗位的政策支持与人才倾斜。她鼓励护理人员深耕专业领域，注重标准化流程建设与同质化管理推进。

汇报环节结束后，李敏玲总护士长表示，本次聘任是急诊中心推进护理人力资源管理科学化的重要实践，建立了以能力与业绩为导向的发展通道，助力优秀人才脱颖而出，也在团队中营造了“比学赶超”的良好氛围。

展望未来，急诊中心将持续完善护理岗位管理与培训体系，建设一支结构合理、业务精湛的护理队伍，秉承“以患者为中心，以质量为核心”的宗旨，为护理人员提供成长支持，为保障人民健康贡献力量，在医院高质量发展的道路上书写急诊人的奋进新篇。