随着心血管学科的快速发展，我院收治高危复杂心血管患者占比越来越高，为进一步提升护理队伍的应急实战能力、持续筑牢患者安全防线，2025年12月18日，心内科成功完成了覆盖三院区11个护理单元206名护士的年度急救技能培训与考核。

本次活动基于辖区医护技能比赛中暴露的短板与薄弱环节，由李娟利总护士长策划组织，继续教育组负责落实的急救技能专项再强化、再提升。活动围绕心肺复苏、简易呼吸器、电除颤、吸痰四项急救技能展开，要求做到全科护理人员人员全项目全覆盖。前期，各单元分别落实，通过理论讲解、示范教学、分组演练、一对一指导等多种形式，扎实深入练习、积极备考。

考核方案在李娟利总护士长指导下，刘盈盈护士长负责制定，全体护士长与继教组长担任考官，每位护士分别在科室、病区完成所有项目考核，科室集中考核统一时间，护士们在线随机抽签确定考核内容，每人2项，现场完成，不合格者在病区内再次完成；剩余2项在病区内由护士长与继教组长负责，全科达到同质化要求。

12月18日上午8时30分，科室考核正式开始，共设置3个考核点，组织严谨务实，现场井然有序。三个院区全体护士在科室整体部署协调下，分批次、分时段有序参加，既保障了临床工作的正常运转，也实现了考核的全员覆盖与高效实施。

考核团队严明客观，依据标准化评分细则，从操作流程规范性、病情评估准确性、团队协作效率及人文关怀体现等多个维度进行打分。护士们全心投入，将日常训练转化为规范操作，大家相互配合，高效完成！

考核结束后，考核团队对结果进行反馈并展开深入讨论分析，围绕暴露出的问题进行系统性梳理与反思。李娟利总护长进行总结：急救技能是心内科护士的核心胜任力，尤其在危重症高发期，快速、准确、协同的应急反应关乎患者生命。本次考核不是终点，而是精准提升的新起点。”

科室将以此次考核为契机，深入分析考核数据，精准识别薄弱环节与培训需求，重点推进三方面工作：一是针对共性难点与个性短板开展专项强化培训；二是持续优化急救流程与团队协作机制，完善应急预案；三是建立技能动态评估体系，将急救能力融入护士分层管理与常态化考核，构建“培训---考核---改进---提升”的良性循环，持续增强护理队伍整体应急救治能力，为心血管急危重症患者提供更加安全、优质、高效的护理保障。