科室文化是科室的灵魂，是科室发展的源泉和基础。科室文化建设是由科室创新机制和外在形象的树立体现出来的，其中最重要的两大核心因素有:一是科室自身生长力，包括科室凝聚力、人才激发机制、科室持续发展的内动力。二是科室形象推进市场竞争力，它包括科室信誉度、美誉度、竞争力和亲和力。医院科室的文化建设、品牌建设在医院的发展建设中起到十分重要的推进作用。为了推进国家区域医疗中心建设，推动学科发展，感染科党支部于2022年6月9号下午18:30分，在感染科四楼会议室举行主题为“围绕科室文化建设，推动学科发展”的组织生活会。此次生活会由张国妤同志主持，全体党员和预备党员参加。此次组织生活会分两项议程，其一，讨论如何加强科室文化建设？其二，讨论两位预备的转正申请。

首先，何英利书记强调，文化包括很多方面，即软文化和硬文化，科室文化是科室的精神和灵魂，是一种内在的凝聚力和发展动力，也体现在职工的自豪感、幸福感、归属感。如何做好科室的文化建设？那么在教学方面“教书育人，尊师重教”，在医疗方面“立足本职，救死扶伤”，在科研方面“注重创新与合作”。 何书记说，在这两年的抗疫期间，涌现出了一大批优秀的医护人员和感人至深的场景、画面，我建议将其整理，记录，长期保存，让伟大的抗疫精神传承下去，下面就由秦丽君同志简要阐述一下她关于“抗疫文化建设”的几点建议，李静同志阐述关于科室文化建设方面的几点建议。

其次，秦丽君建议以抗疫期间的时间轴，收集抗疫相关的照片，视频、音频等材料，进行整理和后期制作，最终形成具有一附院感染科特色的抗疫影视纪录片，让抗疫精神铭记于心。随后，李静同志阐述了关于“科室文化建设”的一些想法，比如制作感染科特色的Logo、科徽、标识等。

再次，樊万虎教授谈到，文化建设就是提升团队的凝聚力、竞争力、提升职工的荣誉感和幸福感。需要科室领导以身作则，树立正确的人生观和价值观，通过自身的业务能力，人格魅力，管理能力，带动学科蓬勃发展！

此次组织生活会的第二项日程是李静，秦丽君两位同志，经过为期一年预备期的考察，申请转为正式党员。李静同志从学习、工作、生活三方面向组织汇报自己的成长历程。在这一年中，在科主任及总护长的带领下，认真履行自己的职责，尤其是今年3月初，她作为医疗队副队长，带领47名队员支援港务区元朔方舱社区，共接诊了700余名B类或C类密接者，客服种种困难，圆满完成医疗救助任务。作为副护士长，她关心爱护下属，全身心帮助每一个需要帮助的人，包括患者及家属。鉴于自己的突出表现，特向组织提出转正申请。

秦丽君同志在转正申请中这样写道，自己修完产假返回工作岗位，能迅速进入工作状态。在完成本职工作的同时，积极参与科室的各项活动，比如：承担医院护理专业小组授课、参加医院的组织的案例大赛、世界手卫生日自编自导自己后期制作了“感染科医生洗手时刻表”宣传视频等等，为科室争取荣誉，为科室的发展贡献自己的力量。恳请组织考验并允许转正。

两位同志的入党介绍人樊万虎教授、杜芬静护士长、刘锦峰老师，王妮老师分别指出两位同志在工作、生活中的优点及不足，同意两位同志转为正式党员。其他党员同志纷纷发言，总结两位同志的优势和需要改进和提升的方面。最后，全体党员举手表决，同意两位同志按期转正。

最后，何英利书记总结到，科室文化建设关系到学科的发展和医院的建设，在我们创建国家区域医疗中心的关键时刻，全体党员以身作则，立足本职工作，树立一附院人积极进取、吃苦耐劳、精益求精的工匠精神和品牌效应。

李静和秦丽君两位同志，思想端正、工作认真、乐于奉献、积极向上。转为正式党员，是你们人生的里程碑，承载着更为重大的责任与使命。希望你们两位，继续保持各自的优点，加强政治与理论学习，同党中央保持高度一致，在确保日常工作的同时，加强创造了和科研能力的提升，向优秀的党员靠近。