为进一步优化护理人力资源配置，确保在紧急情况下能够迅速、高效地响应，为患者提供连续、优质、安全的护理服务，2025 年 11 月 11 日下午，心内科 4 病区王婧护士长组织全体护理人员集体学习了《护理人员紧急调配管理制度》。此次学习由魏恬恬护士进行分享，旨在让每一位护理人员深刻认识到建立一套科学、灵敏的应急调配机制的重要性。

该制度明确了从分管院长到护理部主任、总护士长，再到科室护士长的层级化领导体系，构建了一张覆盖全院、反应迅速的护理人力资源应急网络。这不仅是应对突发公共卫生事件、大批伤员抢救等重大情况的“指挥棒”，更是保障我们日常工作中面对人员紧张、重症抢救等突发状况时，能够从容应对的“定心丸”。

学习中，大家重点关注了在日常工作中，护士长根据工作量和患者病情动态调整人力，并设置备班力量，确保基础储备，当科内人力无法满足需求时，则迅速启动“科室→总护士长→护理部”的三级汇报与调配程序，确保在更广范围内实现资源的优化整合。与此同时，制度始终强调“能力为先”的根本原则，要求每一位应急调配人员都必须具备过硬的专业技能、强大的心理素质与快速的适应能力。为此，我们通过定期组织ICU、急诊急救等专项培训与考核，持续锤炼应急队员的专业素养，旨在打造一支“召之即来、来之能战、战之能胜”的护理精兵。

通过此次学习，大家纷纷表示，将在今后的工作中，自觉将制度要求内化于心、外化于行，积极参与培训，提升综合应急能力。我们坚信，在制度的规范和指引下，我科护理团队必将成为一支更加训练有素、反应敏捷、值得信赖的生命守护力量，为医院的高质量发展和人民群众的生命健康安全构筑起一道更加坚固的屏障！