为了加强外科重症医学科护理团队建设，保障医疗护理工作的顺利运行，我科于4月21日举行护理组长岗位竞聘会。

精心组织，公平竞争

为确保竞聘工作的顺利进行，科室提前制定了详细的竞聘方案，明确了竞聘条件、流程和评分标准。竞聘要求二级以上护士参加，采用公开竞聘答辩形式（PPT汇报）进行；在经验与能力要求方面，能够协助护士长进行病房管理工作，服从工作安排；能够按照护士能力，层级合理安排工作；能够指导、督促下级护士工作，具备开展新业务及疑难危重患者抢救等能力；具备良好的教学能力，能承担各级人员的带教任务；具备良好的协调沟通和人际交往能力。本次竞聘以“公平、公开、择优”为原则，通过个人申报、资格审核、竞聘演讲等环节，最终10名优秀护士脱颖而出，展现了护理团队的专业素养与管理潜力。

竞聘现场，王文静副主任医师、申存毅护士长及邢斌瑜副护士长组成评审团，从专业能力、管理思路、沟通协调、应急处理等多个维度对竞聘者进行综合考评。

竞聘演讲：展实力、显担当

在竞聘演讲环节，参聘护士结合自身工作经历，围绕岗位认知、团队管理、护理质量提升、患者满意度优化等方面展开精彩阐述。

张维主管护师以“打造精细化护理团队”为主题，提出“以患者为中心，推行个性化护理服务”的管理理念，并结合科室实际案例，展示了其在危重患者护理和团队协作中的突出表现。樊亚萍主管护师则聚焦“护理质量与安全”，提出“分层培训+弹性排班”的创新管理模式，强调通过标准化流程和动态考核提升护理效率，获得评委一致认可。奥雯主管护师分享了其在重症护理中的组长工作经验，并针对科室特点提出“多学科协作+家属心理支持”的护理优化方案，展现了扎实的专业素养和人文关怀能力。金玉峰主管护师一针见血的概括了各位组长特点，提出了“以患者需求为导向，打造精细化护理小组”的构想。

最后。申存毅护士长提出本次竞聘希望各位老师能够以竞促学，砥砺前行。参聘护士表示，此次竞聘是自我总结与提升的契机。

通过本次组长竞聘活动，外科重症医学科护理团队强化梯队建设，提升服务品质，此不仅选拔出德才兼备的护理骨干，更营造了比学赶超的团队氛围，为科室新病区开业和接收重症患者打下坚实基础。