为推动国家医学中心建设，促进医院高质量发展，提高行政职能部门管理能力以及服务水平，充分调动管理培训生积极性，着力打造一支具有较高政治理论素质和专业水准，具有较强执行能力的高素质行政管理队伍，2023年4月25日，我院2022级管理培训生期满考核组织召开，各相关职能部门负责人作为评委出席，会议由人力资源部部长张广健主持。

会上，张广健部长表示，科学管理是实现医院高速、高质量发展的重要抓手，而管理培训生项目是推动医院管理水平提高的重要途径之一，项目自2018年启动以来，在广泛听取各相关职能部门的意见和建议基础上，以“轮转+培训+项目牵引”模式优化管培生培训体系，过程评价与结果考核相结合，提高人岗匹配度，逐步完善优化工作机制，加强管理储备人才队伍建设。张广健部长向参会评委介绍了2022级轮转人员基本情况，各位管理培训生均毕业于知名院校，是一支综合素质高、适应能力强、善于总结思考、工作成绩突出的管理储备队伍。随后，张广健部长就本次考核汇报内容和评审要求进行了简要说明。

接下来，2022级22位管理培训生围绕个人基本情况、轮转学习情况、个人工作业绩、未来规划以及围绕医院发展或职能管理建言献策等多个方面进行了总结汇报。通过汇报，能够深切感受到，管理培训生通过轮转培训后，在参与跨部门、跨学科协调联动工作中，快速了解了医院职能工作核心内容，逐步实现了从“校园人”到“职场人”的身份转变。会上，管理培训生以主人翁的身份畅所欲言，对医院在促进管理体系一体化建设，提升精细化管理水平，推动信息化与数字化建设，实现人工向智能转变，优化门诊以及窗口工作流程，完善管培生培养机制等多个方面积极建言献策。在听取汇报后，评委们进行了提问和认真的点评，对各管培生的表现和整体队伍质量给予了充分肯定，并对其职业发展提出了进一步的建议。

管理培训生是医院管理队伍新生力量，是医院前瞻选才、事业聚才、实践砺才的缩影。2022级管理培训生不仅能快速转变角色，胜任岗位工作，更能做到想干事、勤想事、会办事、善记事，不断提升自身素质，踔厉奋发、笃行不怠，以实际行动为国家医学中心建设添砖加瓦！