近期，医院党委深入学习的基础上认真贯彻落实习近平总书记关于人才队伍建设的重要论述，探索医院青年骨干人才培养新模式，2021年10月，第一批挂职干部正式进入岗位，这是医院为实现跨越式发展积蓄后备力量的重要举措，同时也寄托着对医院未来发展的期望与希冀。

经过短短一月的熟悉，14名挂职干部同挂职科室紧密联系，在熟悉情况中迅速转换角色，在工作岗位上解放思路开拓创新。立足医院科研发展需要，发挥挂职干部团队优势，11-12月期间组织开展2022年国科金申报“专家改标书”系列活动，以实际行动帮助申请人提高国家自然科学基金申报书质量，努力为医院科研工作做出努力。

科技部挂职副部长：吴岳

（国家优青、陕西省人才项目入选者、交大青拔A类人才）

“挂职锻炼不仅体现出了医院对青年人才的重视，更帮助了青年人才的成长，提高了青年人才的归属感”。针对现阶段的主要工作，吴岳表示要不断深入学习，抓紧调研摸底，充分了解医院临床研究、伦理工作、论文发表、医工交叉、科研转化等情况，尽快融入工作岗位。在科技部挂职锻炼期间，针对当前国科金标书撰写的突出问题，吴岳发动挂职干部利用大家的业余时间开展“专家改标书”活动，指导院内广大申报人员做好选题评估、标书撰写修改等工作，进一步提升国科金中标率。对于专家遴选和开展时间，吴岳表示都经过慎重的考虑。每位专家都有标书写作和修改的丰富经验，有很大的积极性帮助医院；每周四周五开展能够充分协调专家与申报人的工作，确保指导实效。吴岳教授还提到科技部将出面协调医院的实验室，鼓励实验人员给种子选手补实验，形成合作共享的机制。

内分泌代谢科挂职副主任：王亚楠

（国家青年人才项目、省级青年人才项目入选者、交大青拔A类人才）

“青年人才挂职锻炼工作为临床医生和科研人员的交流沟通畅通了渠道”，王亚楠教授说，通过够通过挂职工作，加深对临床工作的了解，进一步开拓了科研思路，形成“临床助力科研，科研反哺临床”的良性循环，努力为广大人民群众高水平的医疗服务。针对“专家改标书”活动，她表示本次活动体现了医院对科研工作的重视，增强科研成果转化，具有重要意义。王亚楠建议，挂职工作可以开展更加深入、更多层次、更多元的交流，通过较长时间的融合改进，促进医院的发展。

骨科挂职副主任：武淑芳

（国家优青、交大青拔A类人才）

“优秀青年人才、专职科研人员深入临床科室挂职锻炼，亲身观察临床问题，从临床出发，以科研角度解决问题，这种“从临床到科研再到临床”的工作思路需要贯穿始终”。武淑芳教授认为挂职工作能够发挥科研和临床的各自优势，最终互相促进，共同提升。希望通过挂职锻炼与科室的临床医生们加强交流沟通，协助临床科室建立一个较为完善的科研体系，进一步凝练科研问题，明确科研方向和特色，通过医工结合、多学科交叉合作明显改进现有的治疗手段，为患者提供更优质的服务。

挂职干部工作是干部人才工作深化贯通发展的重要体现，是进一步提升青年骨干人才政治意识、系统思维、统筹能力和提高处理复杂问题能力的重要举措，下一步，医院将进一步深化青年骨干人才培养模式，增强青年人才主人翁意识，医院高质量发展不断贡献智慧与力量。